Cela fait longtemps qu'être devant une équipe ne signifie plus distribuer des ordres à ceux qui étaient considérés comme des «subordonnés». Aujourd'hui, ce rôle est beaucoup plus d'inspirer, motiver et encourager le groupe à poursuivre l'objectif fixé pour l'entreprise ou le projet.
De cette façon, être un vrai leader est différent d'être simplement un patron - et pour cela vous devez développer des caractéristiques qui refléteront les attitudes et les comportements que vous devez adopter pour atteindre cette position: Vision 1. Vision et mission
Tout comme une entreprise est claire sur ce que l'objectif est de réaliser, un bon leader sait aussi où il veut aller dans sa carrière (vision) et peut définir un plan avec les étapes qu'il doit accomplir afin de comprendre pourquoi chaque étape ).
2. Auto-motivation
Les personnes occupant des postes de direction ont beaucoup de motivation personnelle. Pour cela, ils sont toujours concentrés sur leurs prochains objectifs et adoptent des techniques telles que la récompense quand ils suivent des étapes.L'estime de soi est également un facteur clé.
3. Optimisme et positivité
La pensée positive rend les leaders agréables et fonctionne toujours comme une source de nouvelles idées. Pour garder tout cet optimisme, ils essaient d'être proches des autres personnes qui suivent cette même philosophie.
4. Stabilité émotionnelle
La frustration et le stress sont des éléments constants dans la vie quotidienne des leaders, et ils doivent avoir une bonne stabilité émotionnelle pour faire face aux problèmes sans les laisser tomber. Pour cela, il vaut la peine de respirer profondément ou de faire une promenade avant d'avoir une réaction négative.
5. Confiance en soi
Il ne s'agit pas de «trouver», mais plutôt de croire en ses capacités - après tout, seule une personne qui croit en elle-même sera capable de persuader les autres de poursuivre un but commun.
6. Prise de décision
Les dirigeants prennent des dizaines de décisions par jour et n'ont pas le temps d'hésiter entre les options. Pour être en mesure de le faire rapidement et de bien faire les choses la plupart du temps, il faut avoir des connaissances et de la pratique - et la clé est de commencer par de petites décisions.
7. Enthousiasme
Passionné, plein d'énergie, implacable: ce sont quelques mots pour décrire un bon leader. Pour être comme eux, quelque chose dans leur travail doit être leur motivation à sortir du lit tous les jours. Sans cela, il n'y a aucun moyen d'infecter les autres avec leur enthousiasme.
8. Responsabilité
Quelque chose peut toujours aller très mal. Dans ces moments-là, les bons leaders se débrouilleront eux-mêmes, essayeront de le résoudre de la manière la moins traumatisante, et si vous ne pouvez pas trouver de solution, rejetez la responsabilité de ce qui s'est passé. Sans cela, vous n'aurez pas le respect des autres.
9. Focus
Les distractions existent dans les collines, mais un bon leader sait rester concentré sur ses tâches et ses objectifs. Si vous avez des difficultés avec cela, mettez votre feuille de route, planifiez des plans pour le jour, le mois et l'année et éliminez les activités non essentielles.
10. Siège social
Il est impossible de diriger un projet si vous ne le connaissez pas en détail. En conséquence, les bons leaders ne comprennent pas seulement leur rôle, mais aussi la recherche sur les concurrents, le marché et les nouvelles à venir.
11. Empathie
Les bons leaders sont capables de se mettre à la place de l'autre et sont ouverts à discuter de leurs insécurités et de leurs attentes, qu'ils écoutent ou qu'ils donnent des suggestions. Après tout, une équipe dépend aussi du facteur humain.
12. Pouvoir de persuasion
Pour être un leader efficace, vous devez être charismatique et gagner votre auditoire, qu'il s'agisse d'employés, de clients ou d'investisseurs. C'est pourquoi les bons leaders forment toujours leurs compétences de communication et savent comment les adapter à différents publics. (I.e.13. Gestion d'équipe
Il est de la responsabilité du leader de transformer un groupe de personnes en équipe. Pour ce faire, vous devez traiter tout le monde avec respect, les motiver et créer une atmosphère d'inclusion, de coopération et d'harmonie - et un leader sait comment faire cela en étant au sein d'une équipe, pas au-dessus.
14. Stimuler la créativité
Tout projet nécessite beaucoup de créativité pour résoudre des problèmes et développer de nouvelles idées. De cette façon, les bons leaders ne sont pas seulement créatifs, mais ils encouragent aussi votre équipe à chercher différentes façons de travailler.
Si vous réalisez que vous n'avez pas toutes ces qualités, sachez qu'un autre trait commun aux dirigeants est qu'ils ne sont pas nés prêts. L'important est de reconnaître les points où vous pouvez améliorer et chercher des moyens de développer en continu.
Un vrai leader est toujours prêt à élargir ses connaissances, à passer des tests, à recommencer, à écouter des suggestions et à accepter les critiques. C'est seulement de cette façon que vous pouvez inspirer les gens autour de vous et vous guider vers le but.