Les femmes viennent, chaque année, gagner plus d'espace sur le marché du travail. Bien qu'il y ait une grande évolution dans le pourcentage de femmes qui travaillent, ce sont toujours les hommes qui dominent d'innombrables professions. Ils constituent les cadres de la construction civile, de l'industrie, de la technologie et des plus hautes fonctions des grandes entreprises. Ils sont aussi ceux qui ont toujours les meilleurs salaires.
Selon les statistiques de l'IBGE, les femmes ne représentent que 46% de la population économiquement active et se concentrent sur les services considérés pour les femmes, tels que les services domestiques (près de 95%). D'autre part, les hommes dominent les environnements tels que la construction civile, avec plus de 94,9%, et celui de l'industrie, avec 63,6%.
Pour les femmes qui veulent entrer dans des environnements dominés par les hommes, il est important de connaître quelques conseils et savoir ce que vous pouvez faire pour se faire entendre, d'une valeur et ont garanti le même espace au milieu de tant d'hommes qui, souvent, ne donnent pas raison valeur au talent des femmes.
10 façons de survivre dans des environnements à prédominance masculine
Inessa Franco, coach experte en intelligence émotionnelle, et Márcia Karelisky, consultante en communication interpersonnelle, ont énuméré des moyens de survivre, de se démarquer et d'être entendus dans les milieux de travail où les hommes sont majoritaires . Ils montrent le chemin pour les femmes qui veulent exceller dans des branches telles que l'ingénierie, la technologie de l'information, etc., même si elles sont les seules femmes de l'entreprise.
1. Soyez
assertif Au milieu de tant d'hommes, il peut sembler difficile de se démarquer et d'être entendu, alors affirmer, connaître votre potentiel et ne pas avoir peur de demander une augmentation et la promotion aide à tracer un chemin vers le succès. «Tout est lié à la forme de communication, à la façon dont la femme se tient, parle, transmet ses idées.» La façon de communiquer est fondamentale pour gagner le respect et l'appréciation, dit Inessa.
Il est caractéristique pour une femme d'avoir peur de demander une augmentation ou une promotion, souvent parce qu'elle ne croit pas à son potentiel et à d'autres parce qu'elle pense que la demande est trop prétentieuse. "Quand il s'agit de demander une augmentation ou une promotion, il est important de montrer les gains à l'entreprise, ce qui a été fait et les résultats obtenus, puis de montrer ce qui peut être obtenu avec la promotion et pourquoi il est important l'organisation », explique l'entraîneur.
Márcia dit déjà qu'avoir une communication attrayante est une tâche pour Leo. « Souvent, nous ne sommes concernés que par « ce que », qui est, avec le thème, les mots, mais on oublie « la voie » que nous exprimons que l'utilisation de la voix si notre corps est conforme ou non avec notre discours » , souligne le consultant sur l'importance de la communication non verbale en demandant quelque chose à son patron.
2. Valorisez-vous
Il est important que vous connaissiez votre valeur et que vous démontriez que vous y croyez en milieu de travail, c'est une étape sûre pour vous démarquer. « La façon de briser les paradigmes est de commencer la récupération de l'intérieur, interne et externe. En interne, elle est la femme pense que vous avez les mêmes compétences et les capacités que l'homme, quelles que soient les caractéristiques organiques et cérébrales de chaque sexe, » points Márcia.
Inessa convient que pour être apprécié par les autres, il faut d'abord se valoriser. "La première personne dont elle a besoin pour se convaincre est elle-même, une fois que cela se produira, les autres reconnaîtront naturellement sa valeur si elle a une attitude cohérente envers ce qu'elle pense et une communication efficace et constructive."
3. Mettez en valeur vos qualités
Chacun a de nombreuses qualités, certaines sont très utiles pour l'entreprise. «Chacun devrait toujours mettre l'accent sur ses qualités.» Il y a plusieurs façons de le faire, comme tout dans la vie, de manière constructive ou arrogante. il n'y a rien d'attrayant à se montrer plus petit ou échoué », rapporte Inessa. (I.e.«Quand nous avons de bonnes qualités et de la sécurité dans ce que nous faisons, nos propres actions parlent d'elles-mêmes», explique Márcia. Pour le consultant, il est important que ses qualités soient alignées sur les valeurs exigées par l'entreprise. "Avec l'alignement, nous diagnostiquons les compétences techniques et comportementales que le professionnel doit posséder pour ce travail / ce rôle", explique Márcia. Show 4. Montrez que vous méritez autant que l'homme
Même dans les professions considérées comme plus masculines, vous devez montrer que vous méritez autant que n'importe quel homme. Pour Inessa, même aujourd'hui, plus la position est élevée, plus la participation des femmes est faible. « Cette situation est encore plus inaccessible lorsque nous rencontrons des professions aspect plus « masculin », purement culturelle de notre société, comme les banques des universités sont là plus de femmes que d'hommes, même dans les cours d'ingénierie, la médecine, la dentisterie et la technologie de l'information qui, dans le passé, étaient pratiquement dominés par les hommes », explique Márcia.
Pour le consultant, la femme, pour être reconnue dans ces environnements, doit en faire plus. « D'abord, nous devons montrer et croire en leurs capacités, la confiance est tout. Il est à noter que nous transmettons à d'autres beaucoup plus par notre message non verbal (corps et voix) que notre message verbal. Parlez seulement que mérite la vacance et avoir une posture corporelle déjà vaincue, ne nous conduit sur aucun chemin », complète Márcia.
5. Mise en réseau
Maintenir un réseau de contacts est très important pour obtenir de nouveaux emplois et avoir une base de clients puissante. Cependant, c'est un fait que les femmes font moins de réseautage que les hommes. Pour Márcia, l'une des raisons pour lesquelles les femmes ne gardent pas tant de travail en réseau est les tâches ménagères. « Le couple ou une famille qui est structuré avec l'élevage de tâches ménagères et de l'enfant affecte plus d'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. De cette façon, la femme peut se déplacer autant que l'homme », dit-il.
Inessa suggère déjà quelques astuces pour le réseautage. «Il est important de garder à l'esprit les avantages qui en découlent et où cela peut mener.» Il est facile d'investir dans cette activité en étant conscient de cela. avec cela, il peut être productif, intéressant et amusant ", énumère l'entraîneur.
6. Donner du temps au machisme
Certaines entreprises ont même des habitudes qui renforcent le machisme et qui insistent pour mettre les femmes à faire du café, d'organiser des petits partis de la société, entre autres activités qui réaffirment habituel de constater que la femme est soumise à l'homme . Dans ce cas, vous devez vous positionner et montrer votre vraie valeur au sein de l'entreprise. "Être elle-même, agir malgré le machisme et ne pas écouter la voix machiste", sont quelques-uns des conseils qu'Inessa donne pour échapper au machisme.
Pour Márcia, il est important de montrer sa pertinence dans le scénario d'affaires. "Les femmes qui mettent leurs idées et leurs points de vue avec assurance, concision, spécifiquement, et avec un degré de générosité dans leur communication, seront importantes dans les entreprises."
Souvent, cependant, le chauvinisme masculin vient de la femme elle-même. « Souvent, la femme a un comportement macho, dans son équipe de travail est toujours confronté à un comportement inadéquat de leurs partenaires travaillent. Investir dans la formation comportementale apporte seulement un plus grand engagement et de tirer parti des résultats de l'équipe », a déclaré Marcia.
7. Renforcez vos qualités essentiellement féminines
Certaines qualités féminines sont essentielles au progrès d'une entreprise. Par conséquent, se démarquer, au lieu d'agir en tant qu'homme, renforcer ses qualités en tant que différentiel dans l'espace dominé par les hommes. "La femme qui imite le comportement de l'homme pour avoir du respect dans la société, n'atteindra pas ses objectifs, les conseils pour les deux sexes, nous devons apprendre ce qui est positif chez le sexe opposé et fusionner avec nos propres compétences", explique Márcia. (I.e.«Les femmes ont de merveilleuses capacités innées et c'est ce qui les rend si appropriées et plus compétitives pour certaines fonctions», ajoute le consultant. Pour Inessa, les femmes doivent être elles-mêmes. "Et à cause de qui elle est dans une certaine position, les femmes n'ont pas à changer leur façon d'être", réitère l'entraîneur.
8. Savoir rivaliser
Toutes les femmes ne sont pas compétitives, cependant, c'est une qualité innée de personnes qui réussissent. Donc, si vous voulez vous démarquer, il est important de rivaliser sur un pied d'égalité avec les hommes de l'entreprise. «Les comportements d'entreprise habituels sont difficiles à changer et, pendant des années, nous sommes en train de passer à l'évaluation, en particulier dans les processus sélectifs et les promotions internes», explique Márcia.
Par conséquent, une femme doit utiliser toutes ses qualités, avoir confiance et montrer que l'homme peut remplir cette fonction au sein de l'entreprise. Si vous êtes dans une dispute où vous êtes la seule femme, montrez pourquoi vous méritez autant que vos concurrents.
9. Priorisation
Les priorités des femmes ne sont pas toujours les mêmes que celles des hommes. Beaucoup ont comme but principal de la vie de former une famille et cela peut perturber les plans de carrière. «Définir les priorités est un moyen important d'atteindre les objectifs que vous souhaitez.Si vous ne définissez pas les priorités, les gens et la vie déterminent pour vous, et vos priorités se retrouvent dans l'arrière-plan», explique Inessa.
Afin que la maternité n'entrave pas votre carrière, il est important de connaître vos priorités. «Savoir ce qu'il faut faire dans la vie, ce que vous voulez laisser comme héritage et où vous voulez aller est crucial pour aider à définir les priorités et redéfinir les valeurs, le cas échéant», explique l'entraîneur.
« Structurer la routine familiale et à la recherche pour les entreprises qui savent embaucher des personnes qui correspondent à la réalité et les valeurs de l'entreprise et les pratiques actuelles pour prendre soin de ses collaborateurs, » il est la pointe Marcia donner aux femmes qui veulent être mères et aussi réussir dans leur carrière.
10. Glimpse the top
Il ne suffit pas d'avoir les qualités pour atteindre le sommet si vous ne le voulez pas. « Au sommet, l'air est mince, pas tout le monde peut respirer là-haut, il est donc un endroit pour quelques-uns. Si vous êtes prêt à payer le prix, continuez à agir et faire ce qui doit être fait pour y arriver, et dans l'esprit de son objectif et de le rendre clair pour les autres », a déclaré Inessa.
Une des qualités pour atteindre le sommet est d'avoir le focus. "L'objectif est fondamental pour tirer parti de chacune des compétences que nous devons développer, et si les femmes veulent occuper des postes de direction, elles doivent se concentrer davantage sur les compétences requises, comme la communication, le travail d'équipe et la négociation". .
Rapports: « Je travaille dans un environnement dominé par les hommes » Elsa Ferreira
Les femmes qui travaillent dans un environnement dominé par les hommes peuvent aider ceux qui commencent une carrière dans une profession où les hommes prédominent. Elsa Ferreira, consultant interne de DHO dans le domaine du développement de la société partenaire commercial, en est un exemple. Selon elle, le domaine de la technologie de l'information jusqu'à aujourd'hui est dominé par les hommes, bien que remarquent une avancée dans le nombre de femmes.
« Pour une femme à évaluer, il a besoin d'un comportement technique, de collaboration et éthique et surtout d'avoir un esprit ouvert pour apprendre de nouvelles choses en permanence. En plus de cela, garder les caractéristiques féminines qui l'aident à se démarquer dans un monde encore dominé par les hommes », enseigne Elsa.
Travailler dans un environnement dominé par les hommes est stimulant, intense et amusant, selon les listes des consultants internes. « Challenger parce qu'en tant que femme ont toujours prouver notre compétence. Du plaisir pour la convivialité et « étude » l'univers masculin, puisque les femmes sont observatrice et de détail. Et le défi quotidien intense », dit Elsa. Pour le consultant, cependant, il serait préférable qu'il y ait un mélange entre les employés masculins et féminins. "Cela permet de mieux tirer parti de tout environnement de travail en permettant d'exploiter la somme des caractéristiques des deux pour de meilleures solutions et de meilleurs résultats." (I.e.Le fait de ne pas être considéré comme fragile et émotionnel est la plus grande difficulté à travailler dans ces environnements. "Si la femme se distingue d'une certaine manière est classée comme la chance, l'homme est toujours compétent", réitère Elsa. Un autre point est que les qualités des femmes sont peu valorisées. "Nous vivons toujours dans un monde macho, mais progressivement, et avec notre persistance, notre compétence et nos résultats, couplés avec la demande et la compétitivité du marché lui-même, ce scénario tendra à changer", conclut le consultant interne.
Je ne me place pas comme une femme défavorisée. Je me suis simplement mis en tant que professionnel, indépendamment du sexe. Le travail doit être fait et les résultats obtenus.
Selon Elsa, le préjugé existe, mais il est voilé. "Nous avons beaucoup évolué, mais il y a toujours des préjugés dans les postes de direction pour les femmes, par exemple." Quant à l'égalité des salaires, c'est une autre bataille qui n'a pas encore été remportée par les femmes. «Il y a toujours une plus grande appréciation pour un homme que pour une femme dans le même rôle ou le même rôle, avec des résultats égaux.En outre, parfois, nous accumulons plusieurs fonctions», explique le consultant.
La tactique qu'elle utilise pour se démarquer dans l'entreprise est de devenir une professionnelle compétente, peu importe son sexe. «Je ne me mets pas en situation de désavantage, je me mets simplement en tant que professionnel, peu importe le sexe, le travail doit être fait et les résultats obtenus», dit-il.
Talita Lombardi
Talita Lombardi, une entrepreneuse, est une autre professionnelle qui côtoie toujours beaucoup d'hommes. Pour qu'elle soit appréciée dans une profession de domination masculine, il est important de comprendre que les hommes et les femmes sont complémentaires et n'entrent pas dans une compétition entre les sexes. Si l'entreprise que la personne travaille ne l'apprécie pas, il est très intéressant d'en chercher une autre qui peut la considérer comme une opportunité: une heure, les dirigeants machistes comprendront, bien sûr, combien ils perdent en discriminant. ", souligne l'entrepreneur.
Pour Talita, travailler dans des environnements dominés par les hommes a de bonnes et de mauvaises choses. «Il arrive qu'un homme sous-estime le potentiel d'une femme, et comme nous sommes amenés à relever les défis, nous finissons par travailler plus fort pour prouver que nous sommes meilleurs qu'ils ne le pensent.» Le plus souvent, ils sont plus prudents. ", sont plus messieurs, etc.", ajoute-t-il.
La plus grande difficulté à avoir une de ces professions dominées par les hommes n'est pas de comprendre votre propre potentiel. «Avant tout jugement extérieur, nous devons être bien intérieurement, même pour prendre des décisions, comme démissionner, et quand nous nous imposons, ils n'y font pas face, nous devons argumenter avec des résultats, ne pas crier», dit-il.
Les préjugés, pour elle, existent toujours. «C'est pourquoi dans toute ma carrière et même aujourd'hui en tant qu'entrepreneur, j'essaie de« passer au crible »tout jugement extérieur et de faire confiance à mon club, mais parfois j'ai envie de crier et de fuir», explique Talita. Pour elle, les qualités des femmes aident au développement de l'entreprise. "Nous avons deux choses incroyables: l'intuition et le charme, tout en étant capable de faire plusieurs choses en même temps et de prendre soin de nos équipes en tant que mères."
Cependant, faites une réservation. "Les hommes et les femmes sont des êtres complémentaires, le grand balcon est de comprendre la capacité de chacun à construire une équipe incroyable." Pour être respecté et entendu, il se fait présent. «Je travaille, je me concentre sur les résultats et je m'y attends, il n'y a pas de meilleure réponse et d'argument que les mains dans la foule», dit-il.
Pour Fabiana Reinert, directrice commerciale, exceller dans un environnement dominé par les hommes, il est important d'avoir du dévouement, de l'implication, de la confiance, des connaissances et de l'éthique. «C'est toujours un défi, nous devons travailler dur et montrer beaucoup de résultats pour être reconnus dans l'environnement masculin», souligne-t-il. (I.e.Pour le directeur commercial, le plus grand défi est de surmonter les préjugés. "Le sentiment est que nous sommes toujours désavantagés parce que nous sommes des femmes, nous devons nous surpasser fréquemment et montrer de la valeur chaque jour", explique-t-il. En ce qui concerne les qualités des femmes, elle croit que les femmes sont plus dévouées, concentrées et engagées. "C'est un avantage dans n'importe quel travail."
Lors des réunions, il est très difficile d'être entendu. "Surtout quand c'est le premier contact ou la première réunion." Pour s'imposer à ces moments-là, elle a des tactiques. «J'essaie d'étudier, de me mettre à jour, de chercher des connaissances et de me consacrer au travail, de plus, j'essaie de parler directement et fermement pour que les gens m'écoutent», conclut-il.
Giovanna Haupenthal
Giovanna Haupenthal est responsable des comptes de l'intégrateur 2s Technological Innovations, et travaille également dans une entreprise dominée par les hommes. "Je crois que les femmes doivent de plus en plus investir dans la formation pour valoriser leurs connaissances et démontrer qu'elles font la différence dans une entreprise."
Le gestionnaire de compte souligne que travailler dans un environnement entouré d'hommes peut être encore mieux que dans les lieux de travail qui ont plus de femmes. "Pour moi c'est mieux que dans un environnement féminin où les problèmes liés au travail sont souvent pris personnellement et dans un environnement à prédominance masculine cela n'arrive pas."
Cependant, elle souligne qu'il y a encore de grandes difficultés à être l'une des rares femmes de l'entreprise. "L'une des difficultés est le plan de carrière et les salaires, qui ne sont pas égalitaires", résume Giovanna. Comme elle travaille à la commission, elle déclare qu'il n'y a pas une telle différence dans son travail.
Pour mieux performer, elle n'arrête pas d'utiliser ses qualités féminines. « Je pense souvent à la femme service à la clientèle peut fidélité. En étant plus doux, serviable, sait conquérir mieux le client, en particulier dans les discussions les plus vives. Lorsque le client sera bouleversé, nous avons champ plus à gauche » , détails Giovanna.
« Je crois qu'aujourd'hui la femme a besoin d'avoir une vision plus globale qui va au-delà du marché du travail. Par exemple, pour démarrer une conversation besoin de connaître le meilleur moment pour démontrer qu'il comprend les affaires seulement, mais aussi politique, l'économie, l'environnement, entre autres sujets », conclut-il en donnant des conseils à ceux qui veulent gagner de la place dans des environnements à prédominance masculine.
Les opinions exprimées par les personnes interrogées ne reflètent pas nécessairement la position de uma-beauty.com.