Le nombre d'utilisateurs sur les réseaux sociaux a considérablement augmenté, ce qui attire de plus en plus ceux qui évaluent les candidats avant de les embaucher puisque les informations personnelles les concernant sont encore plus disponibles.
Les recruteurs utilisent de plus en plus cette information comme un élément clé au moment de l'évaluation du candidat. Les informations personnelles peuvent en dire beaucoup sur votre comportement en tant que professionnel et aussi comment il se comporte en dehors de l'entreprise.
D'une certaine manière, ces informations disponibles sur Internet sur le candidat peuvent lui être bénéfiques, l'aidant à atteindre la position souhaitée.
Les candidats qui démontrent un comportement discret et socialement souhaitable sur le réseau, ainsi que l'intérêt pour les questions de carrière peuvent bénéficier de cette facilité dans le monde moderne.
Cependant, dans certains cas, cette ressource supplémentaire que les recruteurs occupent aujourd'hui peut faire perdre au candidat la chance d'être embauché.
Par exemple, si le recruteur lire les messages postés sur le réseau social qui ont des préjugés ou la nature qui ferment les yeux sur les pratiques criminelles, ce candidat est potentiellement vouée à l'échec à obtenir une position dans la société.
Un autre cas qui pourrait annuler les chances d'un candidat de décrocher un emploi serait de déclarer qu'il a travaillé en état d'ébriété ou qu'il s'est absenté du travail parce qu'il s'est saoulé la veille.
Par conséquent, il est conseillé d'utiliser le «réseau social» pour exposer les informations souhaitées par ceux qui peuvent vous recruter un jour. Remplissez les informations sur l'endroit où vous avez étudié, travaillé, et les expériences de bénévolat, et vous pouvez bénéficier de ces données. Méfiez-vous de vos déclarations, évitez d'utiliser les réseaux sociaux lorsque vous êtes très nerveux ou en état d'ébriété. Ne parlez pas mal des endroits où vous avez travaillé et des personnes qui ont travaillé avec vous. De même, ne divulguez jamais d'informations confidentielles sur Internet concernant la société dans laquelle vous travaillez. Après l'embauche, il est important de maintenir
précautions concernant l'utilisation des réseaux sociaux
. Par exemple, il est possible pour les ressources humaines au travail de vérifier leurs réseaux sociaux un jour où vous êtes absent pour cause de maladie. Dans de tels cas, évitez les troubles et ne manquez pas sans raison plausible. Et si vous commettez ce lapsus, ne faites pas de publicité sur les réseaux sociaux que vous êtes à la maison au repos au lieu de travailler à votre service. Le conseil d'or est le suivant: avant de publier des photos, des messages et des vidéos, réfléchissez à deux fois à ce que vos contacts professionnels, vos clients et vos employeurs peuvent penser de ce que vous avez exposé sur le réseau. En faisant preuve de bon sens, vous évitez les problèmes dans votre carrière et augmentez vos chances de réussite.