Vivre au quotidien avec des gens de goûts différents, d'humour varié et de manières différentes de voir les choses est déjà un défi, et cela devient encore plus difficile quand on doit vivre avec des gens qui ont généralement des attitudes qui blessent, déplaisent ou déplaisent aux autres.
Voici quelques types communs trouvés dans l'environnement professionnel et savoir comment empêcher vos attitudes de vous atteindre. Le collaborateur bavard
Il est important d'être très prudent avec ce type, car chaque entreprise a un ou plusieurs employés qui ne se passent pas de potins pour se sentir au centre de l'attention et avoir leurs 15 minutes de gloire.
Il est essentiel d'observer l'attitude des collègues pour comprendre qui est le potin du groupe. Faites attention à qui vient généralement avec des nouvelles qui devraient être confidentielles et prendre grand soin de ces personnes.
Si quelqu'un vous dit un potin, ne transmettez pas l'information. Évitez également de commenter votre opinion sur vos collègues avec d'autres collègues. Et ne donnez pas d'informations confidentielles à qui que ce soit en espérant que cette personne gardera le secret, sachez qu'il y a toujours le risque que cela soit compté.
Le collègue jaloux
Ce genre de collègue est facile à identifier. Si vous achetez un calendrier bleu, il achètera également un calendrier bleu. Si un collègue demande une augmentation, il y va et fait la même chose. Et ainsi de suite. L'envie peut se manifester de différentes manières, il est donc impératif de garder les yeux ouverts.
Quand vous remarquez qu'il y a une personne envieuse autour de vous, essayez de partager moins votre vie avec cette personne. Ne parlez pas trop de vos goûts, de vos désirs et de vos projets de vie. Sinon, même avant d'acheter ces chaussures qui sont dans la fenêtre vous attendent, votre collègue va acheter.
Le collègue qui se plaint seulement
C'est peut-être le type le plus facile à identifier parce qu'il est toujours en train de parler mal de quelque chose ou de trouver la faute là où c'est possible et même là où c'est impossible.
Les gens comme celui-ci attirent une énergie très négative et peuvent laisser l'environnement lourd, ce qui perturbe la bonne coexistence entre les professionnels de la même entreprise. Pour éviter que ce type de personne ne vous atteigne, essayez de ne pas écouter ce qu'il dit. N'encouragez pas les plaintes, essayez de montrer le côté positif des problèmes soulevés par ce collègue.
En général, il faut chercher à valoriser et à vivre davantage avec des collègues qui ont des attitudes plausibles et qui sont capables d'être en harmonie avec les autres. Cependant, les collègues problématiques ne doivent pas être exclus.
Selon les cas, il se peut que parler au psychologue responsable des employés soit un bon moyen de contourner le problème et de réintégrer ce collègue dans la relation avec les autres.