Des changements importants ont récemment eu lieu en ce qui concerne le congé de paternité. Bref, certains parents auront plus de jours de congé, droit à une indemnité complète pour leur permettre de suivre de plus près les premiers jours de la vie de l'enfant.
Ivani Contini Bramante, professeur à la Faculté de droit de São Bernardo et expert en droit du travail, souligne que « le congé de paternité prévu aux articles 7, XIX, 10, § 1 de la loi des dispositions constitutionnelles - ADCT et 473, III du code du travail, signifie la possibilité du père peut manquer de travail pour aider la mère et de l'enfant et aussi afin de rendre l'enregistrement civil de l'enfant nouveau-né ».
Avant, la période de congé de paternité était de 5 jours. "Avec la publication de la loi 13,257 / 2016, la licence sera étendue à 20 jours. En vertu de la nouvelle loi, le père peut toujours avoir un congé payé pour accompagner la femme enceinte dans des consultations prénatales et pédiatriques. Il aura jusqu'à deux jours pour accompagner la femme dans les consultations médicales pendant la grossesse et un jour pour amener l'enfant jusqu'à six ans, le médecin « , dit l'expert.
Cependant, il convient de noter que tous les parents n'ont pas droit à ces prestations. "Les travailleurs des entreprises liées au programme Citizen Company, créé par la loi 11.770 / 2008, ont droit à une période plus longue", explique Ivani.
Foire aux questions sur le congé de paternité
Ci-dessous, Ivani répond aux principales questions liées aux règles de congé de paternité.
1. Comment le congé de paternité est-il compté? The "Le compte de congé de paternité doit débuter un jour ouvrable à compter de la date de naissance de l'enfant. Jour ouvrable parce que c'est un congé payé, dans lequel le salarié peut s'absenter du travail sans conséquences sur le travail ", explique le spécialiste.
Par exemple, si l'enfant naît un jeudi soir, la licence débutera vendredi. Si l'enfant est né un vendredi, la licence commencera à courir à partir du lundi (pour commencer un jour ouvrable).
2. Quelles sont les obligations du parent qui prend le congé de 20 jours?
«Les parents qui prennent un congé prolongé sont tenus de prouver leur participation à un programme ou à une activité parentale responsable», explique Ivani.
Les pères et les mères ne peuvent pas encore participer à une activité rémunérée pendant le congé, et l'enfant doit être gardé sous leur garde.
3. Les nouvelles règles s'appliquent-elles aux parents d'enfants en famille d'accueil?
Les nouvelles règles s'appliquent également aux employés qui adoptent des enfants, comme le souligne Ivani.
4. Le père qui prend le congé recevra-t-il l'intégralité de son salaire?
Oui. "Pendant la période de congé, le père aura droit à une indemnisation complète", explique le spécialiste.
5. Qu'est-ce que le cadre de réglementation de la petite enfance?
« Le cadre réglementaire pour la petite enfance est la loi qui énonce les principes et les lignes directrices qui obligent les gouvernements fédéral, provinciaux et locaux pour créer et mettre en œuvre des politiques publiques en matière de santé, l'éducation, la nourriture et la vie de famille pour les enfants de la naissance à six ans » , répond Ivani. How 6. Quelle est l'importance de la prolongation du congé de paternité? «L'extension de la licence est importante car elle permet au père de prendre directement en charge les premiers jours et contribue à renforcer le lien avec le bébé en ce moment si important pour la vie de la famille», explique Ivani.
7. Selon les nouvelles règles, quelle est la situation des fonctionnaires?
Le Cadre réglementaire sur la petite enfance ne modifie pas les règles dans ce cas. "La période est définie par le corps ou l'administration, mais au moins les 5 jours prévus par la loi", explique Ivani. (I.e.8. Quels sont les avantages pour l'entreprise qui opte pour la licence étendue? She "Elle peut déduire des impôts fédéraux la rémunération totale du fonctionnaire les jours de prolongation du congé de paternité. La règle ne s'applique qu'aux entreprises qui ont une imposition sur le bénéfice réel », explique l'expert.
9. Qu'est-ce que le programme d'entreprise citoyenne? Est-ce qu'une entreprise peut faire partie du programme?
Il s'agit d'un programme créé par le gouvernement en 2008. Dès le départ, il prévoit une exonération fiscale pour les entreprises qui acceptent d'augmenter de 4 à 6 mois le congé de maternité de ses employés.
Maintenant, les entreprises liées au programme offrent maintenant un congé de paternité de 20 jours.
L'entreprise qui souhaite faire partie du programme doit commander exclusivement sur le site Web du Service fédéral des recettes (RFB). 10. Qui paiera le congé de 20 jours? The "Le programme Citizen Company permet à l'entreprise de déduire de l'impôt sur le revenu. La règle est valable pour les entreprises qui imposent des bénéfices réels », dit-il.
11. Chaque parent a-t-il droit à un congé de paternité?
Oui, la Constitution fédérale de 1988 prévoit que l'homme a droit à 5 jours de congé de paternité. Cependant, il convient de se rappeler que «tout le monde n'a pas droit à la licence étendue, mais seulement les employés des sociétés liées au programme Citizen Company. Si l'entreprise n'adhère pas au programme mentionné ci-dessus, ses employés continueront à profiter de la période de 5 jours », explique Ivani.
Pourquoi le congé de paternité est important
Avec plus de jours de congé, non seulement les parents en bénéficient, mais toute la famille. Parmi les principaux avantages de la licence étendue, on peut souligner:
Les premiers jours de la vie de l'enfant représentent une période importante pour l'établissement des liens affectifs: elle commence à garder des voix, des odeurs, des touches. De cette façon, c'est une bonne chose que le père et la mère vivent cela ensemble avec le bébé pendant qu'il construit leurs références.
Pour l'homme, rester loin du travail pendant plusieurs jours est une opportunité de participer activement aux soins précoces avec l'enfant, de renforcer son rôle dans la famille plus rapidement.
Il est important que la mère ait un ami proche dans les premiers jours après l'accouchement, il est donc important d'alléger la routine (souvent surchargée), car cela devrait aider le bébé, ainsi que toute autre activité nécessaire.
Avec le père plus de jours à la maison pendant le congé de paternité, le lien entre le couple est également renforcé, car ils seront en mesure de partager pleinement des moments uniques qui seront marqués pour toujours dans l'histoire familiale.
L'extension du congé de paternité tend à rendre l'homme plus satisfait de la société dans laquelle il travaille. Après tout, s'il travaille là, mais avec sa tête et ses soucis à la maison, en pensant aux débuts du bébé, il a tendance à travailler sans motivation, insatisfait. En revanche, reconnaissant que l'entreprise s'inquiète de son bien-être et de celui de sa famille, elle tend à ramener l'attention donnée au retour au travail, ce qui influence positivement les résultats de toute l'équipe.
L'extension du congé de paternité peut encore être considérée comme un progrès important, en pensant à l'égalité des droits et des devoirs entre les genres.
Rappelant que les mères et les pères ont des droits et des devoirs égaux en matière de garde d'enfants, le congé de paternité est essentiel pour les hommes, les femmes et les enfants. En ce sens, l'extension du congé de paternité représente un gain significatif pour toute la famille.