Dans chaque environnement de travail, il y a des personnes avec lesquelles vous vous identifiez mieux et qui vous rapprochent davantage, ainsi que celles avec qui vous êtes le plus éloigné. Alors faites les chefs. Habituellement, ils sont des personnes de forte personnalité et des parties essentielles pour le bon déroulement d'une équipe. Et apprendre à vivre avec eux est primordial pour atteindre vos objectifs et assurer le succès professionnel.
Le fait est que si les employés sont motivés, il y a des patrons accomplis et un environnement de travail sain et gratifiant. Mais pour cela, il faut savoir gérer et avoir une relation amicale avec ses supérieurs.
Le calme et le respect sont les fondements d'une bonne relation. "Il doit y avoir du respect des deux côtés. Ce n'est pas parce qu'il est votre patron que vous serez d'accord avec tout. Si vous êtes en désaccord avec quelque chose, montrez pourquoi et offrez-leur des arguments. Les employés qui font preuve d'initiative sont les bienvenus dans n'importe quel environnement de travail. Mais il est important de souligner que aucune utilité ne sont pas d'accord avec quelque chose et d'expliquer leur point de vue professionnel et avec respect « , a déclaré le directeur des ressources humaines, Cristina Souza.
Recevez des critiques constructives de vos supérieurs. Ils devraient être les professionnels qui soulignent les erreurs et reconnaissent également l'exactitude. "Toutes les critiques sont les bienvenues. Commencer à réaliser qu'ils vous apprendront quelque chose dans lequel peut-être vous avez vraiment échoué. Si vous avez raison, écoutez ce que votre patron a à dire, mais mettez aussi vos points de vue. C'est à vous et à lui d'être des professionnels et de viser le meilleur pour l'entreprise et pour une plus grande productivité », explique Cristina.
Ne donnez pas à s'inquiéter. "Habituellement, il y a beaucoup de plaintes des employés au sujet du comportement du patron. Mais les employés doivent faire leur travail correctement. Arrivez à l'heure, faites votre travail de la meilleure façon possible, cherchez des solutions aux problèmes qui surviennent. De cette façon, bien sûr, l'employeur vous respectera et verra beaucoup de professionnalisme dans chacun », suggère le directeur.
Ne parlez que lorsque c'est nécessaire, pas à chaque instant. "Savoir parler quand on en a besoin est génial. Il y a des collaborateurs qui, à chaque réunion, montrent leurs points de vue et ne veulent pas entendre les autres. Ne donnez pas de conseils sur tout, c'est aussi une qualité », commente Cristina.
Respectez vos délais correctement. "Le manque de ponctualité est également un facteur qui déséquilibre l'environnement de travail. Si vous ne respectez pas l'accord, cela peut perturber le travail des autres et compromettre l'ensemble du projet », explique le directeur.
Fuis loin des potins et sois toujours discret. "S'impliquer dans les soi-disant 'nitpickers' ne mène à rien. Parfois, ces ragots sont sans fondement et se révèlent être un téléphone sans fil. Soyez amis avec tout le monde et ne vous impliquez pas dans ces groupes », explique Cristina.
Avoir la discrétion aussi dans la manière de s'habiller. Il y a des professions qui sont plus détendues et n'exigent pas de tenue sociale. Mais vous devez avoir du bon sens et éviter les vêtements trop courts et trop serrés. "En aucun cas, la femme ne doit porter des vêtements moulants avec décolleté ou ventre de l'extérieur. La façon dont vous vous habillez est votre carte de visite. L'élégance et le goût sont essentiels », recommande le directeur.
L'exagération du parfum peut aussi déranger votre patron et vos collègues. "La douceur et l'équilibre sont des fondements essentiels dans un environnement. Rien n'empêche la femme de passer son parfum, bien sûr. Mais elle doit connaître la quantité idéale ", conclut Cristina.
En suivant ces recommandations, vous ferez votre part en ce qui concerne l'environnement de travail harmonieux. Notez que cela ne garantit pas que les problèmes ne seront jamais exister, mais ouvre la porte à la voie de carrière que vous voyagez dans l'entreprise est plus doux et que « petits problèmes » ne deviennent pas « problemões » en raison d'une mauvaise relation avec les supérieurs.