est le nom du droit de chaque employé qui a une relation d'emploi-à-dire le contribuable du bien-être Au moment de l'accouchement ou de l'adoption. Cette prestation prévoit le paiement du salaire pendant la période de congé.
Quelle est la valeur?
L'avocate Amanda Prandino répond: «Le montant de la prestation est égal au salaire mensuel reçu, ou à la moyenne des six derniers mois en cas de salaire variable. Pay as vacances, treizième ou d'autres allocations sont normalement reçues. « Si une femme a deux emplois simultanés ou plus, aura droit à une indemnité de maternité pour chacun d'eux.
Quelle est la période?
Le salaire de maternité dure 120 jours (la même période de congé de maternité), le début de la réception en général, 28 jours avant l'accouchement et se terminant 91 jours après l'accouchement.
la prestation peut être demandée au huitième mois de grossesse par un certificat .. la preuve médicale ou après l'accouchement, avec la présentation du certificat de naissance du bébé les femmes enceintes peuvent fonctionner normalement jusqu'à la date de livraison, si les conditions physiques
situations particulières sont également couvertes par la prestation comme
- la période de repos peut être prolongé jusqu'à 14 jours avant ou après la livraison si nécessaire, également sur présentation d'un certificat médical
- En cas de livraison anticipée
- En cas de décès du bébé ou de mortinaissance, le bénéfice est maintenu normalement.
- En cas d'avortement, l'assuré aura droit à un salaire de maternité pendant 14 jours.
Les chômeurs ont-ils droit?
Les chômeurs ont également droit à condition qu'ils aient contribué au bien-être dans leur emploi précédent. Dans ces cas, la période de grâce est de 12 mois, c'est-à-dire jusqu'à un an après avoir contribué au moins une fois à un contrat signé. Les contribuables indépendants ont également le droit, mais doivent avoir contribué pour au moins 10 mois. La valeur dans ce cas est calculée à partir d'une moyenne des 12 dernières contributions et ne peut dépasser le plafond de sécurité sociale de 4 519 R $.
Stabilité de l'emploi
La stabilité de la femme enceinte est garantie à compter de la date de confirmation de la grossesse ou du moment où l'employeur en est informé et jusqu'à cinq mois après l'accouchement. Un licenciement dans cette période ne peut avoir lieu qu'en cas de juste cause ou par le versement d'une indemnité par l'employeur.
Il est garanti à la femme enceinte la possibilité du changement de fonction dans l'emploi, lorsque les conditions de travail l'exigent, sans réduction de la valeur du salaire ou d'autres droits. "Il est également prévu de supprimer les heures de travail pour au moins six rendez-vous médicaux et examens", ajoute l'avocate Amanda Prandino.