Chaque année le second semestre arrive plein de processus sélectifs pour être stagiaire dans les grandes entreprises, qui cherchent des embauches pour l'année suivante. Les sites d'emplois, les actualités et les blogs spécialisés sont les principales sources de diffusion des offres d'emploi. Programs programmes de stagiaires sont considérés pour de nombreux professionnels des processus idéaux pour commencer la carrière et à se raffermir dans une entreprise contestée. La batterie de tests en ligne, la dynamique de groupe et les entrevues avec les gestionnaires sont des exemples d'étapes difficiles que les stagiaires passent souvent en revue.
Pour les nouveaux diplômés ou les professionnels dont le domaine d'activité est différent de l'activité à effectuer en tant que stagiaire, le manque d'expérience est la plus grande préoccupation et une grande cause d'insécurité lors de la candidature à des postes vacants. Selon Manoela Costa, le directeur de Page Talent, il est possible de bien faire dans toutes les étapes et même conquérir le poste vacant même sans expérience.
L'expérience antérieure du candidat dans le travail à effectuer sur le lieu de travail n'est pas toujours une exigence obligatoire pour l'opportunité. Bien que l'absence de cette expérience représente une menace, il est possible de contourner cette situation en investissant dans un bon marketing personnel et des attitudes stratégiques dans la sélection.
Une compréhension importante des processus sélectifs des stagiaires est que les mérites dépassent les expériences. Le potentiel de leadership est très apprécié par les recruteurs, et lors de la sélection d'un candidat, la priorité est donnée à ceux qui ont des caractéristiques essentielles pour une bonne gestion, la facilité du travail d'équipe, la créativité et le dynamisme.
Un autre aspect qui peut rassurer les candidats non retenus est que toute activité qui atteste de l'esprit d'entreprise, même si elle n'est pas liée à la position souhaitée ou aux activités académiques, est très bien acceptée et valorisée.
Cependant, les processus de formation sélective ont toujours des critères d'élimination que certains jugent injustes, comme le dépistage à l'université, la limite d'âge et les indications.
Selon les recruteurs, la sélection des universités se fait parce que les entreprises ont une limite de candidats qui peuvent participer à la sélection, le processus de sélection a des ressources financières et l'infrastructure est limitée et doit être complétée dans un temps donné.
Un candidat qui n'a pas étudié dans une université publique ou privée renommée n'est pas immédiatement éliminé s'il obtient de bons résultats dans les autres critères de sélection, mais en cas de besoin de réduction des participants, cela aura des chances diminuées avant un pair qui a étudié dans une université reconnue.
Les recruteurs justifient ce critère par le fait que les universités plus traditionnelles ont un examen d'entrée au collège plus compétitif et le candidat stagiaire qui a réussi ce processus sélectif se montre être quelqu'un qui est studieux et travailleur.
En ce qui concerne la limite d'âge, les entreprises adoptent une limite allant de 26 à 30 ans. Comme le gouvernement lui-même stipule des limites d'âge dans les programmes d'inclusion sociale dans lesquels les entreprises embauchent de jeunes apprenants, dans les processus de sélection des stagiaires, les entreprises fixent des limites à la proposition d'attirer de jeunes talents. dirigeants.
Les entreprises de sélection justifient le fait que les postes de stagiaires et de stagiaires sont des entreprises d'entrée de gamme, c'est-à-dire des portes d'entrée, et qu'elles seraient déloyales pour les jeunes ayant une personne âgée généralement bien plus expérimenté et a des spécialisations ou plus d'un enseignement supérieur. Nom Les nominations des candidats existent également dans les processus sélectifs des stagiaires, mais certaines règles justifient cette question. (I.e.Il y a deux façons un stagiaire candidat ont le « avantage » d'être mentionné: soit il est déjà un stagiaire de l'entreprise, sont appelés candidats internes, qui est une indication de tout employé de l'entrepreneur.
Chaque entreprise a un moyen de mener le processus de ses candidats internes aux programmes de stagiaires. Certains ouvrent leurs programmes exclusivement à leurs stagiaires, ou ne mettent à disposition que les postes vacants qui n'ont pas été pourvus après sélection interne.
Cependant, la plupart des entreprises font un processus de sélection unique pour les candidats internes et externes. Mais dans ce cas, les candidats internes ne doivent pas passer par toutes les étapes, puisqu'ils ont déjà été approuvés dans un processus sélectif lors de l'entrée dans l'entreprise.
Les candidats stagiaires qui sont déjà stagiaires de l'entreprise participent aux phases de sélection avec d'autres candidats internes et uniquement dans la phase finale avec des candidats externes.
L'indication d'une personne par un employé de la société contractante, appelée « de référence des employés » est aussi une pratique adoptée, ainsi que d'être un moyen de réduire les coûts des processus de recrutement et de sélection qui nécessitent l'embauche de consultants spécialisés, les Les entreprises considèrent que l'embauche d'une personne avec de bonnes références, donnée par des personnes en qui elle a confiance, signifie moins de risques dans la sélection.
Un grand mythe sur la sélection des stagiaires concerne l'obligation d'avoir de l'expérience à l'étranger. Il y a un certain nombre d'autres expériences de vie qui ont un impact aussi important qu'un voyage international, comme passer de l'intérieur à étudier dans la capitale, vivre dans une république et participer à des ONG et à des organisations d'étudiants. Il appartient à chaque candidat de montrer à quel point leurs expériences personnelles ont une valeur ajoutée et combien ils ont contribué à leur formation personnelle et professionnelle.
Ce que les recruteurs veulent des candidats dans les processus de sélection
yeux brillants: Pour gagner cette fonction, le candidat doit vraiment vouloir le travail, il devrait donc analyser l'entreprise et la position, déterminer si le programme de formation est conforme à la qu'il veut pour sa carrière.
Le candidat doit prêter attention aux caractéristiques qui sont essentielles à la bonne exécution des tâches pour le poste. Avec cela, vous connaîtrez les erreurs que vous ne pouvez pas commettre et les qualités qui ressortiront dans le processus, en attirant l'attention du recruteur.
Montrer de l'intérêt et être conscient du calendrier est fondamental. Le processus de sélection des stagiaires est long car ils sont généralement nombreux. Afin de ne pas être en retard ou de manquer des étapes, il est important de vous programmer en recherchant le fonctionnement et les étapes du programme auquel vous vous êtes inscrit.
- Connaissance de soi: évaluez les raisons qui font de vous un bon candidat pour le poste. Faites un plan avant d'aller à l'entrevue, répondez à des questions telles que «qui êtes-vous?», «Qu'avez-vous fait?».
- Connaissance de l'entreprise: Avant tout, les recruteurs recherchent des candidats ayant une identification avec les valeurs de l'entreprise. Étudiez le site Web de l'entreprise et, si possible, parlez aux employés.
Une façon d'aider est de répéter à la maison ce que vous allez dire. Au cours du processus de sélection, vous devez avoir confiance en vous, vos objectifs et votre carrière. Cela réduit la nervosité et facilite la conversation. Transmettre la sécurité et la tranquillité sont d'autres facteurs importants. Montrer que vous connaissez l'entreprise, avoir une bonne communication et exposer une posture correcte, influencer la décision de l'intervieweur.
Pendant la dynamique, agissez naturellement. Le langage corporel est pris en compte. Notre corps est comme si c'était le miroir de notre esprit: le ton de la voix, les gestes, la posture, le regard et le positionnement devraient recevoir l'attention.
La recherche de l'histoire de l'entreprise et du marché dans lequel elle opère permet au candidat de se sentir plus confiant lorsqu'il répond à d'éventuelles questions sur l'entreprise et pourquoi il aimerait travailler dessus. (I.e.Rappelez-vous qu'en général, les programmes de stagiaires ont une énorme concurrence, et que, peu importe le résultat de la sélection, vous devriez toujours continuer à investir dans la carrière. Se préparer à recevoir des nouvelles négatives est la clé pour passer à la prochaine opportunité sans être découragé.